Nároky na nezamestnanosť sa už neobmedzujú na celkovú nezamestnanosť. Väčšina štátov teraz ponúka čiastočnú nezamestnanosť z dôvodu straty pracovných situácií. Na schválenie musíte stále spĺňať požiadavky spôsobilosti. Ak spĺňate podmienky, nahlásite svoj príjem zo zostávajúceho zamestnania za každý týždeň nezamestnanosti. Štát vám poskytne časť vašich oprávnených dávok v nezamestnanosti na základe sumy, ktorú zarobíte, a zákonov o čiastočnom príspevku na dávky v štáte.
Strata príjmu
Strata príjmu je v podstate akákoľvek situácia, keď je váš príjem nižší, ako by ste vyplácali dávky v nezamestnanosti. Vaša miera kompenzácie v nezamestnanosti závisí od vášho štátu, ale zvyčajne je to asi polovica vašej priemernej predchádzajúcej týždennej mzdy v roku predchádzajúcom vášmu nároku. Na základe týchto požiadaviek strata príjmu často pokrýva stratu jedného z vašich dvoch pracovných miest.
Požiadavky na oprávnenosť
Stratu práce musíte zažiť bez vlastnej viny. Štát sa spojí s vaším bývalým zamestnávateľom a požiada ho o okolnosti súvisiace s vaším oddelením. Musíte byť tiež schopní fyzicky pracovať, byť k dispozícii pre prácu a ochotní pracovať každú ďalšiu hodinu, ktorú vám ponúka váš zostávajúci zamestnávateľ. Vždy, keď zbierate výhody, musíte vykonať aktívne hľadanie zamestnania. Vaša práca zo zostávajúcej práce musí byť kratšia ako práca na plný úväzok.
Certifikácie týždenných nárokov
Peniaze, ktoré zarobíte zo zostávajúceho zamestnania každý týždeň, sa započítajú do vašich platieb v nezamestnanosti za tento týždeň. Svoju týždennú certifikáciu nárokov musíte podať prostredníctvom online alebo telefónnych systémov. Odpovedzte na otázky týkajúce sa vašej oprávnenosti vrátane otázok týkajúcich sa vášho príjmu. Uveďte sumu, ktorú ste zarobili pred akýmikoľvek odpočtami, aby štát mohol overiť informácie u vášho zvyšného zamestnávateľa a rozhodnúť sa, akú kompenzáciu máte nárok na vyplatenie.
Kredit na čiastočný prospech
Keď štát dostane vaše prehľady zárobkov za týždeň, pripíše čiastku kredit čiastočnej výhody. Čiastočný úver na čiastku je suma, ktorú vám podľa zákonov štátu umožňujú zarobiť skôr, ako upraví vaše platby. Štát odpočíta čiastočný kredit z vašich príjmov a výsledkom bude suma, ktorú bude vaša platba upravená. Odpočítava upraviteľnú sumu od vašej oprávnenej výšky týždennej dávky a zvyšok dostanete v čiastočnej dávke v nezamestnanosti.
FAQ - 💬
❓ Zamestnanci, ktorí vykonávajú prácu mimo pracovného pomeru, nemajú nárok na dovolenku?
👉 Zamestnanci, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemajú nárok na dovolenku, náhradu mzdy pri prekážkach v práci, stravovanie zabezpečené zamestnávateľom, príspevky zo sociálneho fondu ani na odchodné či odstupné.
❓ Môže zamestnanec vykonávať zárobkovú činnosť zamestnávateľa?
👉 Ešte viac si však treba všímať takzvaný zákaz konkurencie - zamestnanec môže popri pracovnom pomere vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá je zhodná s predmetom činnosti zamestnávateľa, len s jeho predchádzajúcim písomným súhlasom. "Zákaz sa vzťahuje na predmet činnosti zamestnávateľa, a nie na prácu, ktorú zamestnanec robí v pracovnom pomere.
❓ Ak zamestnaný dôchodca pracuje trvalý pracovný pomer?
👉 Ak zamestnaný dôchodca pracuje na trvalý pracovný pomer, má tak ako ostatní zamestnanci nárok na dovolenku, príplatky, náhrady príjmu, náhrady pri dočasnej pracovnej neschopnosti, pracovné voľno v prípade prekážok v práci, stravovanie zabezpečené zamestnávateľom, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu a podobne.
❓ Je potrebné, aby zamestnanec plnil svoje povinnosti z každého pracovného pomeru?
👉 "Je potrebné, aby zamestnanec riadne plnil svoje povinnosti z každého pracovného pomeru. Keďže zamestnanec je povinný byť k dispozícii zamestnávateľovi počas celej pracovnej doby, pracovné doby jednotlivých pracovných pomerov by sa nemali prekrývať,“ hovorí Michal Zeman z advokátskej kancelárie ČECHOVÁ & PARTNERS.