Zamestnávatelia používajú očakávaný plat ako spôsob, ako určiť, či je možné nové zamestnanie. Ak má kandidát kvalifikáciu, ale chce viac peňazí, ako si spoločnosť môže dovoliť, bude zamietnutá. To môže žiadateľa odradiť; chce zarobiť, čo stojí za to, ale nechce prísť o príležitosť kvôli nesúladu platov. Ak budete požiadaní, aby ste v žiadosti uviedli očakávanú sadzbu, zvážte odpoveď starostlivo.
Urobte svoj výskum
Bez ohľadu na odvetvie bude pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate, k dispozícii štandardný platový rozsah. Práca v maloobchode môže mať hodinovú mzdu na určitej úrovni a profesionálna pozícia môže ponúkať balík miezd a výhod. Ak chcete získať tieto informácie, porozprávajte sa s náborovými pracovníkmi alebo priateľmi vo vašom odbore. Úrad práce Spojených štátov pre štatistiku práce vedie podrobnú online databázu mzdových údajov pre väčšinu povolaní vrátane regionálnej štatistiky.
Vedieť, odkiaľ pochádzate
Vaša situácia môže ovplyvniť váš dopyt po sadzbách. Ak ste nezamestnaní, realisticky očakávajte, že nebudete zarobiť viac a možno menej ako mzdu za posledné zamestnanie. Ak ste prepustení z nejakého pracovného miesta, požiadajte o najmenej 20 percent viac, ako je váš súčasný plat, pokiaľ nemáte chuť opustiť prácu. Ak si žiadosť vyžaduje predchádzajúci plat, uveďte nielen základný plat, ale aj prípadné bonusy a výhody.
Plat je obchodovateľný
Strana, ktorá ponúka postavu ako prvá, sa považuje za stratenú moc počas vyjednávania. Z tohto dôvodu by spoločnosť mohla vyvíjať tlak na uchádzača, aby citoval očakávaný plat, aj keď majú záujem o jeho prijatie. V prípade aplikácie je prijateľné uviesť vašu očakávanú mzdovú sadzbu ako „obchodovateľnú“, podľa kariérneho trénera Charlotte Weeks, citovaného v „The Wall Street Journal“. Zdôraznite hodnotu, ktorú môžete priniesť; v sprievodnom liste uveďte, že váš plat je možné dohodnúť a tešíte sa, že do svojej spoločnosti prinesiete svoje rozsiahle skúsenosti a prvotriedne vzdelanie.
Uveďte rozsah platieb
Ak sa rozhodnete pre cenovú ponuku alebo ste na ňu nátlak náborový pracovník, zvážte ponúknutie mzdového rozsahu namiesto konkrétneho čísla. Pridajte sa k predchádzajúcemu prieskumu vyhľadaním nedávno inzerovaných pracovných miest vo vašej oblasti. Ak vidíte, že väčšina príspevkov sa inzeruje ročne vo výške 40 000 dolárov, s niekoľkými na 42 000, 43 000 alebo menej ako 35 000 dolárov, je rozumné uviesť rozsah od 35 000 do 45 000 dolárov. Môžete tiež uviesť užšie rozpätie, napríklad 40 000 až 45 000 dolárov, ak dolná hranica rozpätia klesne pod vaše očakávané minimum.