- Vývoj školiacich materiálov
- Zamestnanci koučovania a školenia
- Vzdelávanie nových zamestnancov
- Regulácia a súlad
- 2016 Mzdové informácie pre manažérov školení a rozvoja
Úlohou manažéra školenia a rozvoja je koordinovať školiace funkcie v organizácii. Cieľom niekoho v tejto pozícii je efektívne zabezpečiť vzdelávanie zamestnancov. Presný popis práce sa môže líšiť v závislosti od cieľov spoločnosti, ale väčšina pozícií má spoločnú hlavnú zodpovednosť. Bureau of Labor Statics v roku 2012 informovala, že priemerná ročná mzda manažéra odbornej prípravy a rozvoja bola približne 103 000 dolárov.
Vývoj školiacich materiálov
David Woolley / Digital Vision / Getty Images
Manažér školenia a rozvoja vytvára učebné osnovy pre školenia. Téma sa líši podľa potrieb organizácie, ale môže obsahovať materiál o bezpečnosti, riadení, nábore alebo technológii. Cieľom pri vývoji školiacich materiálov je vytvoriť štandardizovaný program odbornej prípravy zamestnancov, ktorý zabezpečí konzistentnú a presnú základňu vedomostí. Tento materiál sa po svojom vývoji používa opakovane, preto je dôležitá kvalita.
Zamestnanci koučovania a školenia
Comstock Images / Stockbyte / Getty Images
Najviditeľnejšou funkciou manažéra školenia a rozvoja je priebežné školenie zamestnancov. Táto práca si vyžaduje vynikajúce prezentačné zručnosti, pretože si vyžaduje priamu spoluprácu so zamestnancami na ich vyškolení. Užitočné sú zručnosti v oblasti rečníctva a charizma. Školenie sa poskytuje zamestnancom na všetkých úrovniach, od hodinových pracovníkov po najvyšších riadiacich pracovníkov. Niektorí manažéri môžu viesť školiacich pracovníkov. Každá spoločnosť má svoj vlastný spôsob odbornej prípravy, ale manažér dodávok a rozvoja má vo všeobecnosti zodpovednosť za dodávku.
Vzdelávanie nových zamestnancov
Stockbyte / Stockbyte / Getty Images
Manažér školenia a rozvoja zabezpečuje nastupovanie a školenie nových zamestnancov. Môžu to byť noví zamestnanci na všetkých úrovniach. Cieľom je rýchlo získať nových zamestnancov tak, aby boli čo najrýchlejšie v politike a postupoch spoločnosti. Zatiaľ čo noví zamestnávatelia môžu pokračovať vo svojom rozvoji neskôr, orientácia sa zvyčajne zameriava na základy organizačnej štruktúry a na veci, ktoré musí zamestnanec okamžite poznať.
Regulácia a súlad
Comstock / Stockbyte / Getty Images
Vláda požaduje a riadi určité školenie. V týchto prípadoch je manažér školenia a rozvoja zodpovedný za výskum a zabezpečenie dodržiavania použitých školiacich materiálov zo strany regulačných orgánov a zabezpečuje, aby boli zamestnanci v týchto otázkach primerane vyškolení. Je to kritická zodpovednosť za prácu, pretože spoločnosti môžu čeliť vysokým pokutám a iným dôsledkom, ak si neplnia svoje povinnosti.
2016 Mzdové informácie pre manažérov školení a rozvoja
Podľa amerického štatistického úradu práce (US Bureau of Labor Statistics) dosiahli v roku 2016 priemerní ročnú mzdu manažéri školení a rozvoja 105 830 dolárov. Okrem toho, manažéri školení a rozvoja zarobili 25. percentilný plat vo výške 78 050 dolárov, čo znamená, že 75 percent zarobilo viac ako táto suma. 75. percentilný plat je 139 260 dolárov, čo znamená, že o 25% zarobíte viac. V roku 2016 bolo v USA zamestnaných 34 500 ľudí ako manažérov odbornej prípravy a rozvoja.