- Aký je ideálny kandidát na prácu?
- Aké sú možnosti rastu?
- Aké sú denné povinnosti?
- Aké sú ďalšie kroky?
- Čo vás prilákalo do vašej súčasnej práce?
Zamestnávatelia často posudzujú uchádzačov o zamestnanie na základe otázok, ktoré kladú počas rozhovorov. Preto je dôležité, aby ste si svoje otázky starostlivo naplánovali a vyhli sa otázkam, na ktoré ste mohli odpovedať prostredníctvom svojho vlastného prieskumu. Pýtajte sa skôr v logickej postupnosti než na preskakovanie, pretože to lepšie ukazuje vaše organizačné a kognitívne schopnosti. Tazatelia by si mali klásť otázky, ktoré im pomôžu lepšie vyhodnotiť kandidátov a určiť, kto je pre danú prácu najvhodnejší.
Aký je ideálny kandidát na prácu?
Vhodnou hlavnou otázkou je položiť si otázku, čo je podľa zamestnávateľa ideálny uchádzač o zamestnanie. Tazateľ vám môže povedať, že hľadá niekoho, kto má päťročné marketingové skúsenosti a MBA, s veľkým dôrazom pri zavádzaní nových produktov. Táto otázka slúži ako perfektný úvod do predaja vašich zručností a skúseností. Keď anketár uvedie kľúčové kvalifikácie, uveďte príklady projektov a úspechov, ktoré tieto vlastnosti najlepšie preukážu. (Pozri referenciu 1)
Aké sú možnosti rastu?
Existuje niekoľko spôsobov, ako formulovať otázku „príležitosť na rast“. Jedným z nich je povedať: „Aké sú príležitosti na postup?“ Táto otázka preukazuje vašu túžbu po budúcich akciách a naznačuje, že máte záujem o dlhoročnú kariéru v spoločnosti. Zamestnávatelia oceňujú angažovaných zamestnancov, pretože pri zamestnávaní robia značné investície. Otázka „rastová príležitosť“ vám tiež pomôže určiť, či je spoločnosť pre vás to pravé. Ak chcete propagácie a spoločnosť ich zriedka udeľuje, nemusí byť táto práca tou pravou zhodou.
Aké sú denné povinnosti?
Spýtajte sa aspoň na jednu otázku o každodenných povinnostiach. Získate tak predstavu o typickom pracovnom dni. Spýtajte sa na súčasné projekty, ako je to, čo sa týka, vašich zodpovedností a s kým by ste pracovali. Projekt môže zahŕňať kontaktovanie dodávateľov, plánovanie zákazníckych prieskumov, analýzu výsledkov a písanie správy. Okrem toho môže manažér zamestnania hľadať niekoho, kto dokáže lepšie riadiť projekty. Čím viac podrobností o svojich projektoch viete, tým lepšie dokážete preukázať svoju schopnosť ich dokončiť a byť hlavným prispievateľom.
Aké sú ďalšie kroky?
Pred ukončením rozhovoru sa vždy opýtajte na ďalšie kroky. Ak máte celodenný rozhovor s viacerými zamestnancami, ďalším krokom môže byť ponuka. Táto otázka ukazuje, že ste sa o túto pozíciu stále zaujímali aj potom, čo ste sa o nej všetko dozvedeli. Predhovorte tejto otázke slovami: „Cením si Váš čas dnes a veľmi ma zaujíma táto pozícia. Aké sú ďalšie kroky v procese pohovoru?“ Získajte časové rámce pre následné pohovory alebo rozhodnutia. Napríklad, anketár vás môže informovať o rozhodnutí o prijatí do dvoch týždňov.
Čo vás prilákalo do vašej súčasnej práce?
Jednou z analytických otázok pre zamestnávateľov je otázka kandidátov, čo ich pritiahlo na ich súčasné pracovné miesta. Táto otázka umožňuje anketárom identifikovať určité motivačné faktory a priradiť ich k požadovaným faktorom ideálneho kandidáta. Žiadateľ sa napríklad mohol tešiť z riadenia ľudí a práce v tímovom prostredí. Ak sú to pre zamestnávateľa dôležité prvky, robí uchádzača o zamestnanie žiaducejším. Ak tieto prvky nezodpovedajú spoločnosti, uchádzač nemusí byť na danú pozíciu vhodný.