Či už vytvárate puto v práci alebo podporujete budovanie tímov medzi svojimi zamestnancami, paródie v práci, ktoré vykonávajú vaši zamestnanci alebo s nimi, sú skvelým spôsobom, ako zvýšiť morálku. Nielenže podporujú parodie, ale sú účinné aj pri budovaní tímu. Zručnosti pomáhajú zlepšovať zručnosti vašich zamestnancov a zvyšovať celkovú produktivitu.
Hranie rolí
Vytvárajte scenáre, v ktorých zamestnanci uprednostňujú kalendár pre daný deň, koordinujú pracovné funkcie alebo diskutujú o správaní zamestnancov. Rozdeľte zamestnancov do malých skupín, aby ste mohli hrať tieto scenáre. Nechajte ich pokojne hrať svoju časť a potom nechajte vyskúšať tú istú scénu s hnevom. To im umožňuje pochopiť, ako hnev a kričanie nič nedosahujú, a tiež ich vedie k spoločnému riešeniu.
Slovo súčasne
Skvelá paródia na podporu lepšieho počúvania je hranie slova „naraz“. Dirigent alebo vedúci skupiny vezme svoju skupinu a ukáže na každú osobu individuálne, keď skupina buduje príbeh v jednoslovných prírastkoch. Jedna osoba môže povedať „Carol“, potom by ďalšia strana povedala „potreby“ a ďalšia „káva“. Toto môže pokračovať, až kým príbeh nedospeje k záveru, alebo kým nie je čas pre skupinu.
Skupinová objednávka
Toto je hra na zlepšenie, ktorá sa zameriava na to, aby skupina súhlasila ako celok. Zamestnajte zamestnancov, aby sa zhromaždili v jednej oblasti a usporiadali sa do jedného riadku podľa výšky, dĺžky vlasov alebo dokonca podľa určitej farby oblečenia. Keď sa budú zaoberať, pochopia, že nezáleží na tom, čo je zostava, pokiaľ sa ako skupina dohodnú, ako budú prezentované.
Áno, poďme
V tejto improvizovanej hre spolupracovníci hovoria áno, nie nie. Začnite parodovať s jedným zamestnancom, ktorý plánuje udalosť a hovorí o činnosti, ktorú chce robiť, napríklad: „Mám schôdzu spoločnosti a chcem pripraviť koláčiky.“ Iný zamestnanec musí skočiť a súhlasiť a potom vypracovať: „Áno, pripravme košíčky a rád by som videl, ako každý dostane 10% bonus za túto výplatu.“ Toto pokračuje, kým každý nemá šancu na otočenie.