- Pozrite sa za hranice správania
- Vyhodnoťte svoje vlastné správanie
- Vytvorte partnerstvo
- Zúčastnite sa čestnej konverzácie
S blahosklonným správaním a prejavmi rozprávania môže byť obzvlášť ťažké vyrovnať sa, keď pochádzajú od vášho šéfa. Pre mnohých je frustrácia menej spojená s tým, čo hovorí šéf, než s tónom hlasu a celkovým doručením. Namiesto toho, aby ste sa rozhodli trpieť v tichosti, ktorá je často škodlivejšia ako užitočná, čeliť problému čeliť profesionalizmu, taktom a asertivitou je lepším a efektívnejším spôsobom, ako obmedziť alebo prípadne zastaviť toto správanie.
Pozrite sa za hranice správania
Pochopte, že ľudia reagujú odlišne na tlaky na pracovisku. Aj keď je možné, že váš šéf je v každodennom živote zameraný na seba a všetko vie, je tiež možné, že jeho blahosklonné správanie je výsledkom nedostatku dôvery. Váš šéf môže čeliť tlakom, o ktorých neviete, čo môže spôsobiť, že sa bude cítiť neistý. Ak sa domnievate, že by to mohol byť tento prípad, trochu porozumenia a pomoci od vás, ako napríklad hľadanie príležitostí na úprimnú poklonu, môže viesť dlhú cestu k tomu, aby sa vášmu šéfovi ubezpečil.
Vyhodnoťte svoje vlastné správanie
Aj keď si to nemusíte uvedomovať, vaše vlastné spôsoby správania a konanie môžu podporovať blahosklonné správanie. Vyhodnoťte a zmeňte akékoľvek správanie, ktoré môže spôsobiť, že sa budete zdať neistí alebo ktoré prejavia nedostatočnú istotu vo vašich schopnostiach. Ak máte čo do činenia s šéfom, ktorý má tendenciu hovoriť s vami, vždy sa snažte zdať schopný a sebavedomý. Preskúmajte, či a ako často kladiete nepotrebné otázky, uistite sa u svojho šéfa alebo si nezabudnite riadne zaslúžiť kredit za dobre vykonanú prácu, keď si to zaslúžite.
Vytvorte partnerstvo
Jeff Schmitt, online publicista spoločnosti Bloomberg BusinessWeek, navrhuje, aby ste namiesto toho, aby ste ju odtlačili, pritiahli svojho šéfa. Využite túžbu vášho šéfa cítiť sa lepšie a používať ho na podporu svojej vlastnej kariéry. Napríklad umožnite svojmu šéfovi stať sa mentorom tak, že sa jej spýtate, aké zručnosti musíte rozvíjať, aby ste sa dostali na ďalšiu úroveň svojho kariérneho rebríčka, a tým, že s ňou spolupracujete pri stanovovaní referenčných kritérií na vyhodnotenie vášho pokroku. Ďalšou výhodou je vytvorenie partnerstva, ktoré vám môže pomôcť pri budovaní alebo zlepšovaní vašich vlastných zručností v oblasti budovania vzťahov a komunikácie.
Zúčastnite sa čestnej konverzácie
V najhoršom prípade alebo keď iné pokusy zastaviť blahosklonné správanie zlyhajú, môže byť vhodnejší priamy prístup. Vyžiadajte si súkromné stretnutie a poctivo a objektívne prediskutujte svoje obavy. Renee Evenson, odborník na komunikáciu v malom podnikaní, hovorí, že precvičenie toho, čo chcete povedať vopred, zvýši vašu dôveru, čo zase môže konverzáciu zefektívniť. Evenson tiež navrhuje, aby ste uviedli konkrétne príklady úprimného správania a ponúkli možné riešenia namiesto toho, aby ste hovorili všeobecne. Napríklad opíšte situáciu, v ktorej ste dostali zbytočné pokyny alebo rady, uveďte, prečo to bolo zbytočné, a ubezpečte svojho šéfa, že aj keď viete, že sa naň môžete spoľahnúť, ocenili by ste príležitosť dokončiť projekty bez jeho neustáleho vkladania.