- Pracovná funkcia
- Osobné kvality
- Kvalifikácia zamestnania
- Ďalšie úvahy
- Spoločnosti s organizáciami občianskej spoločnosti
- Kompenzačné balíčky
Spomedzi výkonných titulov je vedúci stratégie jeden z najnovších. Ako sa spoločnosti stávajú komplexnejšie, generálni riaditelia sa začali spoliehať na CSO ako na stredný krok medzi ich víziou a každodennou realizáciou, ktorú dohliada hlavný prevádzkový riaditeľ. Preto sa CSO stala pravou rukou generálneho riaditeľa. Pozícia tiež zaisťuje, že niekto na najvyšších úrovniach podnikania premýšľa o stratégii a plní ju, a preto udržuje spoločnosť konkurencieschopnú.
Pracovná funkcia
Úlohou CSO je neustále skúmať spoločnosť ako celok a mať pripravené odpovede na kritické obchodné otázky ako: Ako hodnotia zákazníci náš zákaznícky servis? Mali by sme investovať do vývoja nového produktu alebo do zlepšenia existujúceho produktu? Kedy by sme sa mali presťahovať na nový trh? Aké spoločnosti by sme mali zvážiť akvizíciu? Čo robia naši konkurenti? Kľúčovým faktorom vo všetkých týchto otázkach je zosúladenie so stratégiou spoločnosti. Organizácia občianskej spoločnosti musí dôkladne porozumieť tomu, čo robí spoločnosť úspešnou a ako bude v budúcnosti úspešná. Potom musí previesť tieto znalosti do schopnosti posúdiť konkrétne činnosti, ktoré spoločnosť podniká, a zabezpečiť, aby všetky tieto činnosti pomáhali spoločnosti uspieť.
Osobné kvality
OOS musia byť odborníkmi pri práci s ľuďmi, pretože budú musieť vybudovať aliancie, aby získali všetky potrebné informácie. Musia však klásť ťažké otázky a vyžadovať, aby ľudia robili zmeny, ktoré spoločnosti pomôžu. Organizácia občianskej spoločnosti často vystupuje ako delegát generálneho riaditeľa, a preto musí mať vo viditeľnej vedúcej pozícii pohodlie. Musí byť schopný zoraďovať a analyzovať veľké množstvo podrobných informácií na základe komplexného pohľadu na podnikanie. Musí mať silnú schopnosť multitaskingu, nie čistého analytika alebo mysliteľa.
Kvalifikácia zamestnania
Väčšina organizácií občianskej spoločnosti je skúsených vedúcich pracovníkov, ktorí nosia viac klobúkov a môžu rovnako ľahko analyzovať a konať. Môže byť potrebná MBA alebo môže byť nahradená dlhoročnými skúsenosťami vo vyšších funkciách. Neexistuje žiadna špecifická kariérna cesta na to, aby sa stal CSO, ale uchádzač by mal preukázať odborné obchodné znalosti a minulý rekord strategického a taktického úspechu.
Ďalšie úvahy
Obzvlášť veľká alebo komplexná organizácia alebo jej konkurenčná výhoda závisí od prísneho dodržiavania jej stratégie, je pravdepodobnejšie, že bude mať vedúceho stratégie. Menšie spoločnosti však nemusia venovať výkonnej moci stratégii. Väčšina spoločností dnes prenecháva zodpovednosť za rozvoj stratégie generálnemu riaditeľovi a obracia sa na vedúceho prevádzky, aby sa ubezpečil, že sa vykoná.
Spoločnosti s organizáciami občianskej spoločnosti
Medzi súčasné spoločnosti v USA, ktoré majú CSO vo svojej podnikovej štruktúre, patria Cisco, Accenture, Nortel a Merkle, ako aj mnoho spoločností z rebríčka Fortune 500. Nadnárodné spoločnosti, ako napríklad Starbucks, tiež používajú hlavného globálneho stratéga na označenie výkonného pracovníka zabezpečujúceho spoločnosť. je rovnako konkurencieschopná na všetkých svojich trhoch po celom svete.
Kompenzačné balíčky
Podobne ako väčšina výkonných platových balíkov, aj väčšina kompenzácií CSO má formu vlastného imania a bonusov. Tieto sa značne líšia v rôznych odvetviach a veľkosti spoločnosti, ako aj v tom, ako skoro v histórii spoločnosti nastúpil výkonný pracovník. Toto číslo sa môže pohybovať od niekoľkých desiatok tisíc až po milióny dolárov. Základné mzdy majú užšiu maržu, sú však stále širšie ako vo väčšine nevýkonných pracovných miest. Podľa amerického štatistického úradu práce bola priemerná ročná mzda vedúcich pracovníkov vrátane vedúcich predstaviteľov stratégie od mája 2013 178 400 dolárov. Priemerná mzda na pozíciách vedúcich predstaviteľov stratégie bola od júla 2014 173 925 dolárov ročne. webovú stránku CareerBuilder.